2017年泉州市社科界高层次人才沙龙活动成功举办

发布时间:2017-09-19










  为贯彻落实泉州市委、市政府《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》精神,进一步联系社科界专家学者,积极培育泉州市产业集群发展所需的高端企业经营管理人才,以人才优先发展助推我市企业转型发展。9月16日上午,由中共泉州市委宣传部、泉州市社会科学界联合会主办;泉州市企业经营管理协会承办;泉州丝路文化艺术展览馆、泉州市社会发展协会、泉州福友企业管理顾问有限公司协办的“泉州市社科界高层次人才沙龙活动”在泉州丝路文化艺术展览馆成功举办。市社科联李培德主席、市委人才办谢松根副主任、市委政研室经济科刘荣添科长、市委宣传部理论科林达榜副科长、市社科联郑梅聪秘书长以及市企业经营管理协会会长、副会长、秘书长、企业会员负责人等50多人参加活动。沙龙由派顿(中国)有限公司总经理、泉州企业经营管理协会常务副会长陈伟坤先生主持。

  泉州市社科联李培德主席在致辞中表示,泉州市社科联举办人才沙龙旨在建立一个平台,加强市委市政府有关部门、社科专家学者和企业家之间的信息沟通交流。邀请政府部门有关负责同志向社科专家学者、企业家介绍当前市委市政府对高层次人才的有关政策措施,以及近年来市委市政府出台推动企业发展的有关政策措施,希望对研究企业经营管理问题、改善企业经营管理、推动企业发展有所帮助。讲话最后,李培德主席高度评价市社科联下属社团泉州市企业经营管理协会在促进各方交流的重要作用,认为协会加大企业经营管理理论研究力度,整合各方资源,积极搭建平台,多方位、多角度为会员们提供交流展示、学习成长的平台和机会;与企业、高校、科研机构、有关部门等建立紧密联系,为泉州企业在经营管理方面提供智力支持和理论支撑。

  泉州市人大常委、泉州现代美居广场董事总经理、泉州市企业经营管理协会会长庄刚毅先生致辞中表示,感谢主管单位泉州市社科联长期以来的业务指导和支持,泉州企业经营管理协会作为由企业家和高校专家学者组成的社团,将继续组织会员企业家和高校专家学者为泉州企业和泉州经济出现的新常态和热点、亮点问题进行研讨,为泉州经济发展贡献力量。

  本次沙龙邀请了泉州市委人才办谢松根副主任进行《泉州市高层次人才政策解读》主题分享。谢松根副主任提到,在当前人才工作的战略地位越来越突出、“人才争夺战”愈演愈烈、泉州发展进入前所未有的瓶颈期的背景下,泉州要在坚持“两个规律”、突出“两个主体”、深化“两个创新”的总体要求下,发挥产业聚才优势,打造人才创新基地,共创人才幸福家园,具体要从创新人才管理体制、人才引进、人才培养、人才使用、人才激励和服务机制六个方面发力,确保人才在泉州引得来、留得住、过得好。

  泉州市委政研室经济科刘荣添科长就《泉州市产业政策解读》进行主题分享。刘荣添科长介绍了当前泉州市现代产业的版图和泉州市在创建“中国制造2025”城市试点示范的规划思路,以及泉州市在支持企业创新发展方面的政策框架。他表示,企业是“中国制造2025”的主体,依据“中国制造2025”城市试点示范创建方案的四大体系,泉州主要在打造新型制造业体制、区域协同创新体系、健全人才培养体系和完善政策保障体系四个方面提出了支持企业发展的相关政策。

  “如何吸引高端人才服务泉州的发展”?“如何看待泉州区域经济可持续发展对人才的新需求?”泉州市企业经营管理协会副会长,泉州师院吕振奎教授在《集聚高端人才,共创泉州发展》的主题演讲中通过与其他制造城市的国家级高新企业数、企业R&D科研人员、企业R&D研发经费内部指出、高新技术产业增加值占GDP比、地均产值、全国高新区综合排名、每万人口高校在校学生人数的数据对比中,反应了泉州目前人才的现状和面临的困境。他判断,当前泉州传统经济发展转型主要提出了高端经营管理人才、研发人才和具有战略决断力和执行力的“高端国家公务员”三大类高端人才需求。为此,吕振奎教授提出泉州必须树立强烈的危机意识、关注集聚高端人才的战略选择和借助城市公共服务、城市品牌影响力提升对高端人才的聚集效应。

  沙龙下半场,是政府,企业管理者,专家的三方对话。泉州市委人才办谢松根副主任,泉州市委政研室经济科的刘荣添科长与泉州市企业经营管理协会常务副会长、福建格林集团副总裁陈国成先生以及泉州市企业经营管理协会副会长、华侨大学工商管理学院博导、教授陈金龙先生4人以《泉州市企业经营与高层次人才发展的瓶颈及突破》为主题,进行了精彩对话。

  在对话中,陈金龙老师指出了高校人才与企业所需人才的之间隔阂,提出了“什么样的人算人才”的标准问题。而对于泉州企业如何留住人才?他认为,真正的人才不只看短期收益,更看重企业的未来。企业家可以借由长期的股权激励等方式留住人才,尤其是人才看企业发展的时候。

  陈国成先生认为,判断人才的标准,是一种系统工程。企业一般需要三种人才:企业高端人才,企业的骨干型人才和企业的底层人才。而一个能留住人才的企业,不仅看重人才对于企业发展的货币价值,还要从公司上下发自内心地尊重认可人才。刘荣添科长认为,从政府层面来讲,所要解决的是人才的生活问题,保证人才来到泉州之后能够安居乐业。

  本次沙龙分享内容精彩纷呈,现场互动氛围良好,企业负责人与嘉宾在会后进行了更深入的交流互动。(泉州市社科联 杨树青)